派遣社員として、いざお仕事を開始しても、難しいのが派遣先の人たちとの人間関係ですよね。
派遣先によっては、派遣社員ということで時々、独特の疎外感を感じるときはありませんか？
筆者も、今まで派遣社員として、大手から中小企業の派遣先で働き、いろいろな人間関係に悩まされてきました。
派遣社員の人間関係がドライになる原因を知ることで、対処法がわかってくるよ。
派遣社員として働くからには、そのメリットを活かして、気持ちよく働きたいですよね。
筆者は以前、短期で転職することが多かったのですが、派遣社員という立場について理解してからは、派遣先から無期雇用派遣で働いてほしいと言われるようになりました。
派遣先の人間関係で悩んだときは、以下の４つが大切です。
②派遣先では感情的にならずに愛想よく。
③派遣社員は一時的な間接雇用であるため、ドライな人間関係になることは理解する。
④仕事はちゃんとやる。
⑤並行して他の派遣会社に登録して、今より条件の良い仕事をチェックしておく。
派遣社員は、派遣会社に対応をお願いすることが多くなります。
そのため、はじめから自分に合う派遣会社を選んでおくことが大切です。
派遣会社への登録は無料で、Webから登録が完了する派遣会社もあります。
一人で悩まずに、派遣会社に相談してみましょう。
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派遣社員の人間関係は楽？最悪？
派遣社員は、間接雇用のため、人間関係がラクだと思われることがあります。
でも、実際に現場で派遣社員として働いている人たちからは、人間関係が最悪だという声も出てきます。
結論としては、派遣先の社風や部署によって、人間関係は大きく左右されます。
同じ派遣先でも、部署やチームによって人間関係は違うよ。
主に、派遣先の人間関係では、以下の相手に対して悩むケースに分かれます。
✔派遣先の指揮命令者
✔派遣先の社員（契約社員・パートなども含む）
✔派遣社員同士
派遣先の派遣社員に対する考え方によって、丁寧に接してもらえる場合もあれば、雑に扱われる場合もあります。
初日の対応が良いと、その後の人間関係も良好な場合が多いわ。
以下に、人間関係で悩む対象の人ごとに、その原因と対処法を詳しく解説していきます。
ケース①派遣先の指揮命令者と仲が悪い
派遣先の指揮命令者と仲が悪い場合は、対応が最も難しいです。
派遣社員にとって、指揮命令者の権限は大きいため、嫌われてしまうと、次の契約が更新されるのか不安になったりしますよね。
まずは、原因を考えてみよう！
指揮命令者と仲が悪くなる原因は、相性が合わないか、何かのきっかけが引き金となることが多い
指揮命令者と仲が悪くなる原因は、単純に相性が悪い場合と、何かきっかけがあって悪くなる場合があります。
人同士なので、どうしても好き嫌いがあったりしますが、指揮命令者の性格によっては、それを表面に出す人もいます。
相手から嫌われているような態度をされる場合は、以下の３つが考えられます。
✔そもそも派遣社員とコミュニケーションをとる気がない。
✔何か問題・ミスをした。
✔お互いの相性が悪い。
原因が上記のどれに当てはまるかによって、対処法が違ってきます。
いづれにせよ、指揮命令者と仲が悪い場合は、早めに派遣会社に伝えておくことが大切です。
指揮命令者と仲が悪くなったときの対処法は、派遣会社に早めに相談したあと、低姿勢に粛々と業務をこなしておく
指揮命令者と仲が悪くなったときは、早めに派遣会社に相談しておきましょう。
指揮命令者の意向は、派遣契約の更新にも大きく関わってきます。
念のため、派遣会社には早めに相談しておき、あとは派遣会社からのアドバイスに従って、粛々と仕事をしましょう。
ちゃんと仕事をして、愛想よくしておこう！
低姿勢にして、日々の業務もきちんとやっているにも関わらず、事態が改善しない場合は、他の派遣会社に登録しておいたほうが安心です。
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ケース②派遣先の社員（契約社員・パート）と仲が悪い
派遣先の直接雇用の人と仲が悪い場合も多いです。
正社員や契約社員、パートなどの直接雇用の人と、人間関係で悩むこともあります（以下、社員と表記します）。
長く派遣社員として働いている人は、一度は社員の人と仲が悪くなった経験があるのではないでしょうか。
派遣社員は、現場の社員の人から指示を受けて業務を行うため、仲が悪くなると、業務に影響が出ることが多いので、気をつける必要があります。
✔相性が悪い・水が合わない
✔派遣社員という雇用形態があまりわかっていない
✔派遣契約を理解していない →「雑用係」や「何でも屋」のように扱う
社員の人と仲が悪くなると、契約更新されないこともあるよ。
社員の人と人間関係で悩む原因とその対処法について、解説していきます。
派遣先の社員と仲が悪くなる原因は、相性が合わないか、考え方に相違がある場合が多い
指揮命令者と同様に、社員との関係が悪い原因は、相性の問題、そして、派遣社員という雇用形態をよく理解していないことが考えられます。
派遣社員は派遣契約に基づいた業務を行うことになっていますが、人によっては悪意なく、「何でも屋」や「雑用係」のように思っていたりします。
そのような雑用の指示を受けた派遣社員は、その社員に対して不快な感情を抱くため、徐々に関係が悪化していくことがあります。
派遣先によっては、慣習としてドライに派遣社員を扱っていたり、そもそも派遣社員に慣れていなかったりするので、人間関係が難しくなるよ。
特に、前任者の人も長く続いていないような派遣先の場合は、状況を改善するのは難しいです。
派遣先の社員と仲が悪くなったときの対処法は、自分から歩み寄って修復を試みる。不仲が続くと、場合によっては、契約更新されない可能性もある。
派遣先の社員の人との人間関係で悩んだ場合は、まずは、自分から歩み寄ってみましょう。
社員の人と良好な人間関係を築けていないと、業務に支障が出てくる場合があります。
筆者の経験上、社員と派遣社員が不仲な場合、社員の人を派遣社員の担当からはずす場合もあれば、派遣社員の次の更新をしない場合もありました。
早めに派遣会社に相談しておきましょう。
低姿勢に愛想よく、粛々と仕事をしてみて、事態が良くならないようだったら、他の派遣会社に登録しておいて派遣先を移ったほうがよいかもしれません。
ケース③派遣社員同士で仲が悪い
派遣社員同士で人間関係が良くない場合も多いです。
派遣社員はずっと同じ職場にいるわけではないため、人によっては周囲に気をつかわなかったりします。
筆者の経験では、派遣社員によって業務量の差が大きい派遣先は、派遣社員同士の仲が良くなかったです。
✔一時的な雇用のため、気を使わない
✔派遣先のえこひいき・業務量が不公平
✔お局派遣・先輩派遣のやっかみ・嫉妬
早めに派遣会社に相談して、アドバイスをもらおう！
何かあったときのために、派遣会社には早めに伝えておきましょう。
派遣先ではトラブルを起こさないように、相性が合わない人とは、当たり障りなく適度な距離感をとるのがポイントです。
派遣社員同士で仲が悪くなる・仲良くしない原因は、お局派遣と先輩派遣のやっかみ・嫉妬の場合が多い
派遣社員同士の不仲は、お局派遣・先輩派遣が新人をいじめることが原因の場合があります。
派遣先によっては、有期雇用派遣から無期雇用に転換して、3年以上働けるようになるところもあります。
そのような、派遣先では、先輩派遣がその席をとられないように、新入りをいじめることもあります。
特に、女性の派遣社員が多い派遣先は、人間関係が複雑になる傾向があるよ！
女性が多い職場が苦手な人は、求人に応募する段階で男女比について、派遣会社に確認しておきましょう。
求人の段階で男女比を記載している派遣会社もあります。
派遣社員同士で仲が悪くなったときの対処法は、相手と距離をとった上で、派遣会社に相談。解決しなかった場合は、他の派遣先に移る準備をする。
派遣会社に相談しても解決しなかった場合は、他の派遣先に移る準備をしておきましょう。
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派遣先の人間関係でトラブルが起こった場合の対処法の基本
派遣先によっては、指揮命令者や社員の人以外にも、派遣社員同士、契約社員やパートなど、いろいろな雇用形態の人がいます。
ほとんどの派遣先で、人間関係の問題はあります。
派遣社員の場合は、契約更新のことも考えて、問題が大きくならないようにしよう！
そこで、派遣先で人間関係のトラブルが起こった場合の基本的な対処法について、まとめてみました。
手順①派遣会社にすぐに相談する!
人間関係でトラブルが起こった場合は、すぐに派遣会社に相談しておきましょう。
一人で抱え込むよりも、プロである派遣会社の担当者さんを頼るのも一つの方法です。
筆者の場合は、派遣会社の担当者さんが調整してくれて、相手の人と業務がかぶらないようにしてもらえました。
派遣社員のメリットを活かして、上手に派遣会社の力を借りましょう！
手順②他の派遣会社に登録する・派遣先をかえる
今の派遣会社に相談しても解決しなかった場合は、別の派遣先を紹介してもらうか、他の派遣会社に登録してお仕事を紹介してもらいましょう。
長期間のストレスは、疲れもたまりますし、正社員ではないので、無理して続けるよりは、他の派遣先に移ったほうが気持ちも軽くなります。
派遣社員のメリットは、一つの場所に縛られないことでもありますので、無理をしないようにしましょう。
求人数の多い派遣会社に登録しておくと、お仕事が探しやすいよ！
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手順③ドライに割り切って、気にしないようにする
派遣会社に相談したり、他の派遣先に移れるように準備をしたら、あとは、契約終了日までドライに割り切って仕事をしましょう。
他の派遣先に移ってしまえば、今の人間関係は一切関係ありません。
次のお仕事に意識を向けて、体調に気をつけてがんばってください。
次の派遣先で頑張りましょう！
産休代替派遣の場合の人間関係はきつい？最悪？
派遣先の人間関係のなかでも、「産休代替派遣」は【NG案件】、【地雷案件】と言われるくらいに大変です。
体調に波がある妊婦さんから短期間で仕事を引き継いで、派遣期間も1年ほどと、通常の派遣のお仕事とは状況が違います。
筆者は、産休代替派遣でとても大変な思いをしました。詳しくは、こちらの記事に書いてあります。
まとめ：派遣先では、上司や社員、あるいは、派遣社員同士で仲が悪くなったりする!! ドライに割り切る必要もあり。無理だったら、すぐに相談!!
どの職場にもいろいろな人間関係があると思いますが、派遣社員の場合、次の契約更新を考えると、強く言えなかったりします。
人間関係のトラブルがなくても、派遣先によっては、派遣社員だけドライな対応をされて、疎外感を感じることも多いです。
派遣社員として働き慣れてくると、受け流せたり、気にならなくなったりするのですが、それまでは大変な思いをすることもあります。
困ったことがあったら、派遣会社を頼りましょう！
派遣会社の担当者さんに相談して、どういう対応をとればよいのか、アドバイスをもらうと、気持ちの面でも楽になります。
選ぶ派遣会社としては、いろいろな対応に慣れている大手派遣会社がおすすめです。
求人数も多いので、いざというときにも心強いです。
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