派遣社員として働いていると、どうしても合わない派遣先で働くことになる時もありますよね。
無理をして我慢をしても、ストレスがたまって、ある時に急に、どうしても行きたくないと思うようになっても、困りますよね。
派遣会社は、その派遣社員のスキルなどの総合的な力量を見極めて、派遣先を紹介してくれていますが、どうしてもミスマッチは起こってしまいます。
そのため、初回契約で辞めたい、もしくは、更新がなかった場合でも、ただ単純に、その派遣先とはご縁がなかったと思って、他の仕事に目を向けましょう。
そこで、初回契約で辞める場合、あるいは、初回契約で更新がなかった場合について、まとめてみましたので、ぜひ参考にしてみてください。
初回契約でやめる場合
せっかく決まった派遣のお仕事でも、どうしても自分に合わない時があります。
我慢して続ける人とやめる人に分かれますが、無理して続けて、自分の負担が大きくなるようだったら、初回契約でやめて、次の仕事に進んだ方が良いかもしれません。
合わないと思ったら、まずは早めに、プロである派遣会社の担当者に相談してみましょう。
相談しても、まだ辞めたい気持ちが強い場合は、無理をするよりも、新しい派遣先に行った方がよいことが多いと思います。
初回契約でやめたくなる理由
仕事が難しすぎる、暇すぎる、教えてもらえない、人間関係、聞いていた仕事内容と異なる、など様々な理由があります。
できるだけ、早めに、派遣会社に状況を伝えておきましょう。
ある日突然、辞めると言うよりも、あらかじめ、今の派遣先が合わないことを伝えていた方が、穏便に辞められると思います。
初回契約でやめる時の手順
自分の派遣契約書を確認し、契約終了のどのくらい前に、退職の意志を伝えなければならないのか確認しておきましょう。
2か月以上の契約だと1か月以上前、1か月の契約だと2週間前となっていることが多いようです。
ただ、体調不良など、緊急の時は、派遣会社の担当に相談すると、契約期間内でも辞められることもあるので、決して、無理をしないようにしましょう。
やめる時の理由ですが、派遣先に原因があるような言い方はせず、できるだけ前向きな言葉を選んで伝えた方がよいかもしれません。
他にやりたいことができた、状況を改善しようと努力してみたのが、力不足で…、などが良いかと思います。
派遣会社の担当者さんと良好な関係の場合は、正直に自分の気持ちを伝えても、理解してもらえると思います。
初回契約で更新がない場合
初回契約で更新がない場合は、そもそもスキルのミスマッチであった場合や、派遣先の人達との相性の問題など、様々な理由があります。
そのような職場も、ご縁がなかったと思って、他の仕事を探しましょう。
自分の頑張りを認めてくれる場所で、次は頑張って貢献していこうという気持ちで、前へ進んだ方が良いです。
まとめ
派遣社員として働いていると、初回契約で更新したくない職場に当たってしまうこともあれば、先方から更新がないと言われることもあると思います。
派遣社員は、派遣会社にサポートしてもらえるので、派遣先で何かあったり、困ったことがあったら、早めに、派遣会社に伝えておくとよいです。
その後は、派遣会社のアドバイスを参考に、しばらく同じ派遣先で働いて様子を見てみたり、心機一転、他の派遣先に移ってみたりしましょう。
無理して同じ職場で耐え続ける必要がないのも、派遣社員のメリットです。
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