派遣会社に登録後、求人にエントリーをするというステップまで進んだ後、派遣先への「職場見学」「お顔合わせ」「打合せ」と呼ばれるものが、ほとんどあるかと思います。
派遣先や派遣会社によって、対応が異なったりすることもあり、少し心配になることはありませんか。
そこで、派遣社員の職場見学について、私の経験談も入れながら、まとめてみましたので、ぜひ参考にしてみてください。
派遣社員の職場見学とは？
派遣会社で求人にエントリー後、派遣先へスキルシート提出すると、職場見学について打診されます。
スキルシートを派遣先に提出しても、スキルがミスマッチと判断された場合は、職場見学まで進みません。
また、派遣元である派遣会社の方で、スキルセットが合わないと判断された場合も、次のステップまで進みません。
職場見学は、絶対やらなければならないものではありませんが、やっておいた方が、無難だと思います。
私も断ったことはありませんし、今までに職場見学をしなかったという派遣社員さんに、出会ったことは、今のところありません。
派遣社員への面接は、禁止されているため、職場見学は面接ではありません。
そのため、派遣労働者を特定するようなことも、行ってはならないとされています。
事前準備
当日までに、派遣会社の担当者から、職場見学の日時、待ち合わせ場所と時間、持ち物、服装、事前に準備しておいてほしい事、当日の留意点などについて、連絡があります。
ほとんどが、スーツ着用だと思います。
事前準備としては、派遣会社の担当者さんから丁寧に説明や指示がありますので、言われた通りにしていれば、大丈夫です。
当日の自己紹介について、前もって把握しておきたい派遣会社の担当者さんもいます。
さらに、職場見学当日の質疑応答について、詳しく説明してくれる場合があります。
職種によるのかもしれませんが、私はとりあえず、自己紹介の練習と、２～3つ位の質問を用意しておきます。
あとは、派遣先のホームページをさらっと確認して、どんなことをやっているのかを確認しておく程度です。
当日の流れ
職場見学当日は、派遣会社の担当者と待ち合わせて、派遣先に向かいます。
こちらも、派遣会社や担当者さんによって、対応が異なります。
職場見学開始時刻より、早めに待ち合わせて、カフェなどで派遣先の業務内容の詳細や、自己紹介の練習、今までの経歴やスキルについて、いろいろと確認してもらうこともあります。
職場見学が開始されると、まずは自己紹介、派遣先の担当者からの業務内容の説明、お互いに質疑応答、実際に就業する場所の見学などがあったりします。
私の経験では、自己紹介さえ終わってしまえば、後はリラックスして、受け答えをしても大丈夫だと思います。
所要時間は30分程度のところが、ほとんどです。
緊張していて、上手く話せなくても、やる気を見せておけば大丈夫な気がします。
質問も素直に疑問に思ったことを、言えばよいと思いますが、全く質問しないというのは、印象がよくないので、とりあえず、何か質問しましょう。
プロである派遣会社の担当者さんが同席してくれているので、職場見学中は、それとなく上手にサポートしてくれるので、安心して大丈夫です。
職場見学後は、同行した派遣会社の担当者さんから、今回の職場見学の感想や、このまま話を進めて良いかなどが聞かれます。
就業決定まで
職場見学後、当日～1週間以内に派遣会社から連絡があると思います。
ほとんどが電話で連絡がくると思います。
話がまとまらなかった場合は、当日もしくは翌日に連絡があることが多いようです。
まとめ
職場見学は、新卒の就活活動と違い、経験する回数としては、さほど多くないため、よくわからない点もあるかと思います。
ある程度、場数を踏んでいくと、平均的な対応や流れなどがわかってきます。
少なくとも、職場見学まで進んだ時点で、スキルシート上ではマッチしているということです。
職場見学当日までに、自己紹介や質問、服装や注意点などを確認し、派遣先のホームページをざっと確認しておきましょう。
当日は、派遣先の職場や雰囲気を見た後、自分に合わないようだったら、派遣会社の担当者さんに断ることを伝えても大丈夫です。
その時は、ちゃんとした正直な理由を添えておきましょう。
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